Acompanhar um familiar em uma consulta médica garante automaticamente o abono da falta? Nem sempre. A CLT prevê situações específicas em que o empregado pode se ausentar sem desconto no salário, mas outros casos dependem da Convenção Coletiva ou das regras da empresa. Entenda quando a falta é garantida por lei e quais situações exigem atenção do Departamento Pessoal.

Seu funcionário doméstico se aposentou? Calma antes de rescindir: a aposentadoria, por si só, não encerra o contrato de trabalho. Tudo depende do tipo de benefício concedido, incapacidade permanente ou tempo de contribuição, cada um com regras bem diferentes. Neste artigo, explicamos o que fazer em cada situação e os cuidados que todo empregador doméstico precisa ter antes de tomar qualquer decisão. Confira antes de agir!

Sabia que a estabilidade da gestante vale mesmo que a empresa não soubesse da gravidez na hora da demissão? Um erro nesse processo pode gerar reintegração ou indenização. Neste artigo, explicamos quando a estabilidade começa, quando termina e em quais situações a demissão é permitida. Confira antes de desligar uma colaboradora!

Sua empresa tem "folguista"? Cuidado: esse termo não é uma modalidade de contrato prevista na CLT, é só o nome dado à função. Isso significa que a contratação precisa seguir as regras normais de vínculo empregatício, com direitos, jornada e adicionais calculados corretamente. Neste artigo, explicamos como funciona o vínculo, a diferença para trabalhador intermitente e temporário, e como contratar sem riscos trabalhistas. Confira!

Sua empresa vai desligar um funcionário com empréstimo consignado? A partir de julho de 2026, o Departamento Pessoal precisa consultar o saldo devedor antes de fechar a rescisão e o cálculo do desconto mudou. Ignorar essa etapa pode gerar cálculo errado, retrabalho e até penalidade. Neste guia completo, explicamos o que mudou nas regras do Crédito do Trabalhador e como sua empresa deve se preparar para a próxima rescisão. Confira!

⚖️ Reclamação trabalhista na empresa? Saiba o que enviar para a contabilidade Após a decisão judicial definitiva, é preciso registrar corretamente o vínculo no eSocial e recolher os encargos devidos. Documentos incompletos podem gerar atrasos e riscos para o seu negócio. Confira quais informações a contabilidade precisa receber, os prazos legais e cuidados importantes com o FGTS e o seguro-desemprego. Leia o artigo completo! 👇

Sua empresa tem colaboradores trabalhando entre 22h e 5h? Além do adicional noturno de no mínimo 20%, a CLT prevê a hora reduzida (52min30s), regra que muitas folhas de pagamento calculam errado e isso pode virar passivo trabalhista. Neste artigo, explicamos como funciona o adicional, a hora ficta e os riscos de erros no cálculo, com exemplo prático. Confira e garanta que sua folha esteja 100% em conformidade com a CLT!

Corpus Christi muda de data todos os anos porque depende do calendário da Páscoa. Em 2026, a celebração será em 4 de junho, quinta-feira, e é considerada ponto facultativo nacional. Entenda quando a data pode ser feriado, como funciona para empresas e trabalhadores e quais são os próximos feriados e pontos facultativos do ano.

As novas regras da NR-1 já estão em vigor e exigem que empresas incluam riscos psicossociais, como sobrecarga, assédio e conflitos, no gerenciamento de saúde e segurança do trabalho. Apesar das multas serem adiadas por 90 dias, a adaptação deve começar agora. Entenda o que muda e como preparar sua empresa.

Os jogos do Brasil na Copa de 2026 vão dar folga no trabalho? Entenda o que a lei trabalhista diz sobre liberação, compensação de horas, faltas e autorização para assistir às partidas durante o expediente. Veja como empresas e colaboradores podem se organizar para evitar descontos, punições e problemas trabalhistas.