Benefícios corporativos: como atrair e reter talentos na empresa

Artigo produzido por Jamile Telles

É comum quando são ofertadas vagas de emprego, ser oferecido algo além da remuneração, e essa vantagem é reconhecida como benefício. Você sabia que os benefícios podem atrair e manter os funcionários na sua empresa por mais tempo, além de trazer um retorno financeiro melhor, desde que sejam oferecidos de maneira estratégica? Basta seguir com a leitura para entender melhor.

O que são benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos são vantagens que a empresa oferece e que não estão relacionados com o salário contratual do empregado e os outros direitos estabelecidos por lei pelo vínculo de trabalho, por essa razão os benefícios são capazes de tornar a vaga de emprego muito mais interessante, além de atrair e engajar os funcionários!

Alguns dos benefícios que os seus funcionários irão adorar!

Plano de saúde: 

Auxilia promovendo bem-estar físico, psicológico, já que este é um dos custos mais altos existentes no Brasil, receber esse cuidado da empresa vai fazer com que o seu funcionário vista a camisa da empresa e engaje muito no rendimento!

Assistência odontológica:

Seguindo a mesma linha que o plano de saúde, é um serviço com alto custo no Brasil, então se o funcionário consegue ter acesso a esse tipo de benefício ficará muito satisfeito.

Vale alimentação ou refeição: 

É uma das despesas que geram mais custos e são de fundamental importância para todas as pessoas, eles podem ser oferecidos através do vale alimentação ou refeição, o mais pedido é a flexibilidade entre os dois que podem ser fornecidos por algumas empresas administradoras de benefícios, além de permitir a compra em supermercados também viabiliza a de refeições já prontas, facilitando para os dias mais corridos. Outro ponto é que se sua empresa tiver PAT, você vai conseguir uma ótima dedução no imposto de renda! 

Home-office:

Dependendo da atividade da empresa, o home-office é muito interessante para os colaboradores por diversos fins, redução de estresse e cansaço por conta da locomoção em transporte público, que por consequência aumenta a satisfação e produtividade. O home-office é também considerado o escritório do futuro, sendo um marco de avanço e inovação para as empresas que aderem e fornecem essa flexibilidade de trabalho. 

Bônus ou premiação por desempenho:

A cada meta batida, ao promover o bônus ou premiação como retribuição, o ciclo das metas alcançadas tende a se repetir, o empregador poderá estabelecer metas ainda maiores e que os funcionários farão o máximo para serem cumpridas, sendo um bom negócio para os dois lados.

Incentivo ao estudo:

A educação e conhecimento movem o mundo e aumentam as oportunidades, oferta de cursos e treinamentos, auxílio financeiro em cursos de idiomas, descontos em faculdades ou subsídios a bolsas de estudos, bonificação e reconhecimento são incentivos para que os funcionários busquem mais conhecimento para a empresa.

Qual a estratégia para a escolha dos benefícios?

É importante verificar qual dos benefícios existentes conseguem simultaneamente agradar empregado e empregador, no caso, a relação de custo-benefício. Por exemplo, o objetivo da empresa é produzir 20.000 peças de roupas por mês, o que o funcionário deverá fazer em tempo normal de trabalho, mas, caso a produção atinja 25.000 camisas haverá uma bonificação onde 20% das peças fabricadas a mais serão repassadas para os funcionários. Para este caso o benefício estratégico poderia ser a premiação. É importante calcular se a empresa de fato consegue arcar com essa bonificação e se poderá gerar ônus.  Em síntese, o benefício deve estar alinhado com o que possa ser atrativo para o colaborador e em paralelo consiga trazer um retorno positivo para o empregador em forma de lucro.

Conte com a Focosmais Contabilidade para estruturar benefícios e remunerações estratégicas de forma segura, eficiente e alinhada à realidade da sua empresa.

👉 Tenha apoio para analisar custos, impactos trabalhistas, folha de pagamento, encargos e oportunidades fiscais, como o PAT.

Fale com a Focosmais e descubra como uma contabilidade especializada pode ajudar sua empresa a atrair talentos, reduzir riscos e crescer com mais organização.

Nos acompanhe também nas mídias sociais:

Facebook.

Linkedin.

Youtube.

Instagram.