Seguro-desemprego em 2026: valores atualizados, regras de cálculo e duração do benefício

Focosmais Contabilidade
há 1 hora
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O seguro-desemprego continua sendo um dos principais mecanismos de proteção ao trabalhador demitido sem justa causa. Em 2026, o benefício passou por atualização nos seus parâmetros, acompanhando o salário mínimo e os indicadores econômicos definidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Neste artigo, você confere como funciona o cálculo, quais são os valores mínimo e máximo, quantas parcelas podem ser pagas e quais cuidados empresas e profissionais de Departamento Pessoal devem ter.

Como é feito o cálculo do seguro-desemprego em 2026

O valor da parcela é definido a partir da média dos três últimos salários recebidos antes da demissão. Essa média enquadra o trabalhador em faixas de cálculo estabelecidas pelo governo.

A regra funciona da seguinte forma:

Para médias salariais menores, aplica-se um percentual direto sobre o valor apurado;
Para médias intermediárias, utiliza-se uma combinação de parcela fixa mais percentual sobre o valor que excede determinado limite;
Para médias mais altas, o benefício atinge o teto e passa a ter valor fixo.

Importante: independentemente do resultado do cálculo, nenhuma parcela pode ser inferior ao salário mínimo vigente.

Valor mínimo e valor máximo do benefício

Em 2026, os limites oficiais do seguro-desemprego são:

Parcela mínima: R$ 1.621
Parcela máxima: R$ 2.518,65

Isso significa que, mesmo que a média salarial seja elevada, o trabalhador não poderá receber acima do teto estabelecido.

Quantas parcelas podem ser pagas?

A quantidade de parcelas varia conforme o tempo de trabalho formal antes da dispensa. Quanto maior o período trabalhado, maior tende a ser o número de meses de benefício.

De forma geral:

3 parcelas: para quem comprovar pelo menos 6 meses de trabalho;
4 parcelas: para quem tiver trabalhado 12 meses;
5 parcelas: para quem comprovar 24 meses ou mais.

A análise considera o histórico recente de vínculo formal.

Quem tem direito ao seguro-desemprego?

O benefício é destinado, principalmente, a trabalhadores com carteira assinada dispensados sem justa causa, incluindo empregados domésticos.

Também podem ter direito:

Trabalhadores em caso de dispensa indireta (falta grave do empregador);
Empregados com contrato suspenso para qualificação profissional;
Pescadores profissionais no período de defeso;
Trabalhadores resgatados de condições análogas à escravidão.

Não têm direito ao benefício aqueles que:

Já estejam empregados novamente;
Possuam outra fonte de renda formal;
Recebam benefício previdenciário contínuo (com exceção de pensão por morte e auxílio-acidente).

Situações que suspendem ou cancelam o benefício

O pagamento pode ser interrompido caso o trabalhador:

Seja recontratado com registro em carteira;
Passe a exercer atividade formal remunerada;
Passe a receber benefício incompatível com o seguro-desemprego.

O cruzamento de informações é feito pelos sistemas governamentais, o que exige atenção tanto do trabalhador quanto da empresa.

Como solicitar o seguro-desemprego em 2026

O pedido pode ser realizado de forma digital ou presencial.

Canais disponíveis:

Aplicativo da Carteira de Trabalho Digital;
Portal gov.br;
Atendimento presencial nas Superintendências Regionais do Trabalho (com agendamento pelo telefone 158).

Para solicitar, é necessário apresentar o requerimento fornecido pela empresa no momento da rescisão, além do CPF e demais dados cadastrais.

Atenção redobrada para contabilidade e Departamento Pessoal

Para profissionais da área trabalhista, a precisão das informações é fundamental. Dados incorretos sobre:

Motivo da rescisão;
Remuneração dos últimos três meses;
Tempo de vínculo empregatício;

podem gerar divergências no cálculo do benefício e atrasos na liberação das parcelas.

Em 2026, com valores atualizados e regras mantidas, o seguro-desemprego continua exigindo atenção técnica e cuidado na execução das rotinas trabalhistas — tanto para garantir o direito do trabalhador quanto para evitar inconsistências nos registros da empresa.

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